Diensten

1-op-1 coaching: Heb je een luisterend oor nodig? Ervaar je veel stress? Worstel je met je werk-privé balans? Heb je behoefte aan meer structuur? Stress is vaak de oorzaak van verschillende vormen van disbalans in ons leven. Samen bekijken we hoe we grote stressfactoren kunnen verminderen en je veerkracht kunnen vergroten. Hierbij kijk ik naar zowel je privé als werk situatie. 

Als je al te maken hebt met burn-out, bore-out of een lichte depressie, zullen we samen werken aan het terugnemen van controle over je leven, het verminderen van stress en het vergroten van jouw algemene welzijn en geluk.

DISC 1-op1 sessie: Wil je meer inzicht in jezelf? Ter aanvulling van een coachingstraject of als een op zichzelf staande sessie, bied ik de mogelijkheid tot een DISC-analyse. DISC geeft een nauwkeurig beeld van jou als persoon, biedt inzicht in jouw persoonlijkheidskenmerken en hoe deze van invloed zijn op je reacties in verschillende situaties. Dit inzicht stelt je in staat om effectiever te communiceren, betere relaties op te bouwen, en gemakkelijker beslissingen te nemen in je leven. Daarnaast biedt de analyse inzicht in je sterke punten, ontwikkelpunten, motivaties, ideale werkomgeving, gedrag onder stress en communicatietips.


Consultancy: Wil je als organisatie het verzuimpercentage verlagen en je werknemers langer aan je binden? Dan is het essentieel om het algemene werkgeluk en de vitaliteit te vergroten. Dit leidt tot meer efficiëntie, minder verzuim en een hogere medewerkerstevredenheid. Als arbeids- en organisatiepsycholoog help ik bij het identificeren van knelpunten en het verbeteren van het welzijn van jouw werknemers.

Wat kan ik voor jullie als organisatie betekenen? 

Zie mijn overzicht:

DISC in teams: Wil je inzicht krijgen in de dynamiek binnen je team? Dan is de DISC-analyse voor teams een waardevolle toevoeging. Elke werknemer vult de DISC-analyse in, waarna ik deze analyse in de context van jullie team plaats. Samen zullen we evalueren wat de algemene dynamiek is, waar de sterke punten van het team liggen en welke verbeterpunten er zijn. Hierdoor zal het team beter functioneren, zal ieder lid zich beter in zijn rol voelen en zal de algehele tevredenheid en efficiëntie toenemen.